Contrate melhor com o Pipe de Recrutamento
Melhore o processo seletivo da sua empresa e ganhe agilidade na contratação com um processo colaborativo.
Contratar bem é uma das tarefas mais difíceis e importantes de uma empresa. Ainda que sejam os bons processos que permitam a empresa a escalar, são pessoas talentosas que criam esses processos. Para não perder contratações vitais para seu crescimento, uma empresa precisa organizar bem seu processo seletivo tão bem quanto processos que costumam receber mais atenção, como um pipe de vendas ou um calendário de obrigações financeiras.
A jornada de um candidato pode parecer simples, mas no fundo é um esforço coletivo. Existem tanto responsabilidades pela parte do candidato quanto pela parte do recrutador e do gestor da área com a vaga aberta.
Para garantir que a experiência seja fluida tanto do lado para o candidato quanto para a empresa, resolvemos criar um template de recrutamento simples, que garante que nenhuma informação se perca e fique claro o responsável por cada etapa do processo.
A estrutura do template de recrutamento
O template de recrutamento é composto de três partes:
- Um pipe de recrutamento, onde é possível acompanhar os candidatos por fase. O pipe conta com um forms pelo qual o candidato pode mandar suas informações;
- Um dashboard para que você possa ver de forma fácil as principais informações de recrutamento, como novos candidatos ou data das próximas entrevistas;
- Um cadastro de entrevistas, onde é possível registrar a data e link para a entrevista (caso seja feita via call).
Para entender um pouco melhor como funciona, vamos realizar o fluxo uma vez ;)
Recebendo as informações do candidato
Quando um candidato envia o form com suas informações, automaticamente ele cai no pipe de candidatos na fase de Novo candidato.
Caso ele tenha colocado as informações de telefone ou email, serão criados automaticamente links para abrir conversas com esse candidato através desses canais.
Dentro do card podemos lançar registrar tanto um feedback oficial através do campo de feedback quanto anotações rápidas sobre o candidato na seção de comentários. Isso é especialmente útil durante entrevistas, já que o gestor pode anotar suas impressões rapidamente e o time terá esses dados sem necessidade de retrabalho para passar as informações.
Para deixar uma entrevista agendada, basta utilizar o campo de relacionados do próprio card do candidato.
E no dashboard, conseguimos ter uma visão geral do processo de recrutamento.
Por que isso é tão importante?
Contratações são por sua própria natureza difíceis. Não basta que uma empresa ou um candidato sejam bons: eles devem ter sinergia entre si para que a relação renda bons frutos.
Empresas possuem dificuldade em encontrar candidatos com o perfil que buscam e, da mesma forma, candidatos tem dificuldade em encontrar empresas que procuram seu perfil. Tenha um bom processo para garantir que não perderá as relações de maior potencial quando aparecerem.
Uma dica só para você ?
Depois da contratação, a história do candidato com sua empresa apenas começou!
Que tal utilizar nosso template de RH para ter uma gestão eficiente da folha de colaboradores?
Templates prontos… mas personalizáveis
A grande vantagem de utilizar um template é ter uma ferramenta já pronta que te ajuda em 90% do seu problema? Os outros 10% que muitas vezes só você conhece? Dá pra resolver isso facilmente utilizando as funções de personalização do jestor.
No nosso template aberto de recrutamento você consegue testar nosso template e ainda criar campos novos que te ajudem a gerenciar melhor o seu processo. Que tal testar rapidinho?